５月中旬に相手方の損保会社の指示によりかかった全ての科での診断書を取るように言われ、示談の手続きを進める方向になりました
脳の器質的損傷による障害が疑われていますね
時給がいいので、ある程度の「持ち出し」は仕方ないと思っていますが、日にすると、募集要項の勤務時間である10時～15時(12時から13時は昼休み)で終わらないようながします
同業者ではありませんが、ご苦労をお察しいたします
二日間出社した所、悪化、62から28日入院
gt;背中の鈍痛と足腰の違和感gt;6時間座れるか座れないかの状態自覚症状がアバウトであると、後遺障害認定の可否判断は困難ですね
今年の春、当方は原付バイクで会社から帰宅する途中、乗用車と接触事故に遭い、負傷いたしました
勤務先の福利厚生として従業員に保険を掛けていらっしゃるでしょうね配分は就業規則に謳ってあるではないでしょうか？従業員が休業したり、怪我を負うによって会社の滅失利益も発生するがあるので5：5の配分は一般的に多いかと存じます